1.目的

董事會成員多元化政策（以下簡稱“本政策”）旨在列明華測檢測認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“華測檢測”“本公司”）為實現(xiàn)董事會成員多元化而采取的方針。

2.適用范圍

本政策適用于華測檢測董事會。

3.政策聲明

華測檢測持續(xù)深化本政策的實施，在全面考慮董事會多元化的前提下，所有董事的任命均以唯賢原則為基礎(chǔ)，確保每位董事的知識、經(jīng)驗和專業(yè)領(lǐng)域相互補(bǔ)充，從而保障董事會決策的科學(xué)性。

華測檢測董事會下設(shè)薪酬考核與提名委員會負(fù)責(zé)董事會成員的資格審核、多元化評估。在審查董事會的組成時，薪酬考核與提名委員會應(yīng)考慮各方面多元化的裨益，包括但不限于種族、民族、性別、年齡、國籍、文化背景、教育背景、專業(yè)經(jīng)驗、技能及其他監(jiān)管要求等。

薪酬考核與提名委員會在物色及評估候選人并向董事會提出建議時，應(yīng)依循客觀標(biāo)準(zhǔn)全面評估，同時考慮上述董事會成員多元化的目標(biāo)和要求。

4.監(jiān)察及信息披露

本公司薪酬考核與提名委員會負(fù)責(zé)監(jiān)察本政策的實施情況，以確保本政策的執(zhí)行，并監(jiān)察目標(biāo)的實現(xiàn)進(jìn)度。

本公司薪酬考核與提名委員會將在適當(dāng)時候?qū)彶楸菊?，以確保本政策行之有效。薪酬考核與提名委員會將對可能需要對本政策進(jìn)行的任何修訂進(jìn)行討論，并向董事會提出修訂建議，由董事會審議批準(zhǔn)。

本政策發(fā)布于本公司網(wǎng)站供公眾查閱，并將每年在本公司年度報告、ESG報告內(nèi)披露董事會組成、董事會已訂立的任何可計量目標(biāo)以及達(dá)標(biāo)進(jìn)度等相關(guān)信息。

本政策需經(jīng)董事會薪酬考核與提名委員會審議批準(zhǔn)及采納，本政策的解釋權(quán)和修訂權(quán)均歸屬本公司董事會薪酬考核與提名委員會。

華測檢測認(rèn)證集團(tuán)股份有限公司
2024年8月