華測檢測認證集團股份有限公司(以下簡稱“華測檢測”或“公司”)致力于尊重和保護人權，確保公司業(yè)務活動不會對任何人權造成負面影響。為此，我們基于本公司的《人權政策》《商業(yè)行為準則》《供應商行為準則》等公開文件以及《世界人權宣言》《聯合國全球契約十項原則》《國際勞工組織關于工作中基本原則和權利宣言》《責任商業(yè)聯盟行為準則》《ISO 26000》《ISO 14001》等國際國內準則，建立了一套人權盡職調查流程，以識別和評估人權相關潛在影響和風險。我們的《人權政策》和《人權盡職調查流程》覆蓋全公司，且同樣適合我們的供應商以及合作伙伴。

　　1.目的

•識別、預防、緩解華測檢測自身運營、價值鏈及新業(yè)務關系中可能造成實際及潛在負面人權影響。

•履行華測檢測對尊重人權的承諾，提升公司聲譽，管理法律和聲譽風險，增強利益相關方信任。

•將人權考量融入公司ESG治理、風險管理和業(yè)務流程中。

　　2.適用范圍

•自身運營：全球范圍內的辦公室、實驗室、分支機構的所有活動及員工。

•價值鏈：向公司提供產品或服務的供應商，并適用于供應商所有類型的雇員，包括直接雇員和其他雇員等。

•新業(yè)務關系：合并、收購、合資等新業(yè)務伙伴。

　　3.人權盡職調查流程

　　步驟一：嵌入承諾與責任

•戰(zhàn)略與ESG委員會正式批準本流程，明確人權責任。

•我們將人權承諾包含在《華測檢測集團商業(yè)行為規(guī)范》、《供應商行為準則》、相關的政策聲明以及其作為基礎的管理流程。集團人力資源管理部負責監(jiān)督管理《華測檢測集團商業(yè)行為規(guī)范》，戰(zhàn)略變革與發(fā)展部負責管理《供應商行為準則》遵守情況。

•我們?yōu)樗袉T工開展《華測檢測集團商業(yè)行為規(guī)范》強制性培訓。我們?yōu)槿A測檢測業(yè)務人員(包括不限于招聘人員、采購人員、銷售人員等)提供尊重人權的相關指導。

•我們向供應商以及向合作伙伴傳達應當尊重人權的期望，并通過實施行為準則要求、溝通與監(jiān)督、能力建設等方式，致力于在公司相關聯的業(yè)務、供應鏈中建立人權意識和知識。

　　步驟二：識別潛在人權問題和易受影響群體
　　1）潛在人群問題
　　我們重點識別與關注以下人權議題。

•強迫勞動：嚴格禁止任何形式的強制勞動，確保員工自愿參與工作。

•童工：堅決杜絕雇傭童工，嚴格遵守相關法律法規(guī)。

•歧視騷擾：確保員工不受到任何形式的歧視與騷擾。

•人口販賣：堅決反對人口販賣行為，維護員工的人身自由與尊嚴。

　　2）易受影響群體
　　我們重點識別以下易受影響的群體：

•公司員工：確保公司員工的人權得到充分尊重與保護。

•女性：保障女性員工享有平等機會與公正待遇，尊重并維護其合法權益。

•兒童：堅決杜絕使用童工，保護兒童權利。

•第三方員工：確保第三方員工的權利得到尊重與保護，推動供應鏈的合規(guī)管理。

•當地社區(qū)：確保業(yè)務活動不會對當地社區(qū)產生負面影響。

　　步驟三：識別和評估風險和嚴重程度

•桌面研究：我們分析運營所在地、供應商、合作伙伴所在地及所在行業(yè)的人權風險熱點（利用國際報告、數據庫、NGO信息）。

•風險識別：我們系統(tǒng)審查自身、關鍵供應商及合作伙伴人權相關的政策文件和公開數據，必要時，我們將對審查對象進行現場評估。

•風險評估：我們評估已發(fā)生和可能發(fā)生的負面影響，采用多維度矩陣評估影響的嚴重程度（規(guī)模、范圍、不可彌補性）和可能性，確定風險的優(yōu)先級，為后續(xù)采取控制措施提供科學依據。

　　步驟四：采取控制措施

•將人權風險評估結果整合入現有的風險管理框架、制度和相關流程，包括采購政策、人力資源政策等。

•如盡職調查過程中發(fā)現違規(guī)問題，我們將立即采取分級響應措施。針對需要中長期整改的問題，我們將實施系統(tǒng)性補救措施，包括修訂內部政策，優(yōu)化制度流程和申訴機制等。

•對于高風險供應商，我們將要求其簽署人權盡責承諾或進行第三方審核。對于存在嚴重侵犯人權行為的，我們將與供應商解除合作關系。

•我們強化新業(yè)務關系中對合同評審、執(zhí)行計劃中人權風險的考量，明確與合作伙伴的責任邊界；在重大投資、并購等決策中納入人權影響評估。

•我們建立長期監(jiān)督機制，要求華測檢測所有管理人員都必須履行其管理和監(jiān)督的職責，提升各級管理層、職能部門有效識別和應對人權問題的能力。

　　步驟五：反饋機制
　　為確保人權問題的有效識別、處理和補救，我們建立多層次的反饋溝通機制，使員工、供應商、合作伙伴等利益相關方能夠安全、便捷地反映問題，并確保投訴得到及時回應與處理。

歧視、騷擾等人權舉報通道：

•與直接主管溝通反饋

•投訴與建議郵箱：HRmail@cti-cert.com

•違規(guī)舉報郵箱：compliance@cti-cert.com

•舞弊舉報郵箱和電話：cti-audit@cti-cert.com或0755-33681636