華測檢測嚴格遵守法律法規(guī)，全面保障員工合法權益，致力于為員工營造安全、健康的工作環(huán)境，助力員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展與個人價值。

  薪酬與福利  

我們根據(jù)國家及公司所在地的相關法律法規(guī)，制定了《薪酬管理制度》《福利管理制度》等相關制度和措施，規(guī)范了員工薪酬與福利管理。在薪酬管理層面，公司重視薪酬平等和同工同酬，并承諾支付給員工的報酬不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。在福利管理層面，公司的員工福利覆蓋全體員工，重點包括法定節(jié)假日帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、產(chǎn)檢假及哺乳假、病假、喪假、帶薪年休假、社會基本保險，以及餐補、住房補貼、通信補貼、工作環(huán)境高溫及低溫補貼、職稱人才獎金、年底雙薪、活動經(jīng)費、年度體檢、培訓機會等公司福利。公司正式員工社會基本保險和商業(yè)保險覆蓋率持續(xù)保持在100%。

  績效考核與申訴  

公司每年度針對全體員工開展年度績效考核；同時各部門根據(jù)業(yè)務需要制定部門績效管理制度，根據(jù)不同崗位類型開展月度或季度績效考核。

個人績效考核指標由組織績效目標層層分解，包括“個人承接重點項目工作”“崗位職責”“文化價值觀”等多維度組成，具體考核維度由上級領導與員工充分溝通達成一致，確保個人績效目標達成能有效支持組織績效目標、公司目標的達成。

考慮到業(yè)務的多元性，華測檢測績效考核采用多種績效考核方式及不同的考核頻次，以適應業(yè)務發(fā)展需要。

在績效管理過程中，華測檢測強調管理者與員工的溝通及敏捷對話，不管是目標制定還是績效評估過程中，管理者都會及時與員工進行溝通，以確保目標對齊、信息對齊；與此同時，加強績效過程輔導，及時調整偏差，清除績效障礙，以幫助員工達到有效績效。

華測檢測高度重視員工的績效反饋與申訴機制，致力于構建透明、公正的績效管理體系。公司定期開展績效評估，由員工填寫《績效評估表》中員工自評板塊，由直接領導對該員工的目標評估進行打分，隨后與員工開展績效目標的溝通評估。同時，評估者與被評估者定期就績效目標進行回顧與溝通，以及時調整偏差、清除績效障礙。員工如對績效考核有疑義，可與直接領導反饋，或向人力資源部門申訴，以確保績效考核過程的公平性與合理性，保障員工權益，促進公司與員工之間雙向溝通。

  民主溝通  

華測檢測始終堅持民主管理與開放溝通的理念，致力于為員工營造公平、透明的工作環(huán)境。我們建立了多元化的溝通渠道，包括定期會議、員工反饋平臺等，確保員工訴求能夠及時傳達并得到有效回應。

為保障員工職業(yè)發(fā)展的公平性，公司制定了《任職資格管理規(guī)定》，明確員工晉升標準與流程，并設立了完善的晉升異議處理機制。員工可對有異議的晉升結果向上反饋與申訴，由相關部門進行公正處理。這一系列舉措不僅體現(xiàn)了公司對員工權益的尊重，也進一步增強了組織內部的信任與凝聚力，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎。

我們尊重、促進和實現(xiàn)結社自由，以及有效承認集體談判權利，我們遵守有關不干涉工人組建或加入工會或集體談判權利的相關適用法律;同時，也尊重他們不這樣做的權利。在實施可能對其產(chǎn)生重大影響的重大運營變更之前，我們依據(jù)法律規(guī)定的時間提前通知員工及其代表。公司已建立工會的分/子公司集體合同簽訂率為100%，部分子公司規(guī)模小尚未建立工會或簽訂集體合同。

  員工支持計劃  

工作場所壓力管理

為了緩解員工工作壓力，公司定期開展心理健康類培訓，并由人力資源部負責為員工提供心理咨詢服務，以期營造輕松和諧的工作氛圍，全面加強工作場所壓力管理。

運動與健康倡議

公司積極倡導運動與健康文化，定期組織羽毛球、籃球、環(huán)保公益行等體育活動，鼓勵員工參與，促進身心健康，增強團隊凝聚力。

彈性工作時間

公司施行彈性工作制，現(xiàn)行考勤系統(tǒng)中已有近五十個不同的上下班考勤班次，員工可以根據(jù)實際情況選擇在不同時間段的工作時間。同時，針對個別特殊工種，采取彈性工作制，以在不影響工作績效的基礎上最大限度為員工提供自由。

兼職工作及靈活辦公安排

華測檢測積極履行社會責任，為社會群眾提供兼職工作機會，支持靈活就業(yè)。同時，針對個別特殊工種及特殊群體，公司為其提供靈活辦公的權利，并通過工作日志的方式進行考勤考核，在保障工作質量的同時，充分滿足員工的個性化需求，體現(xiàn)人文關懷與管理的靈活性。

母乳喂養(yǎng)/哺乳設施

公司按照所在地法律法規(guī)為女性員工提供婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假，并在武漢、上海、蘇州、深圳、鄭州、天津、青島、北京、新竹、寧波等多地建設了母嬰室，逐步提高辦公場所母嬰室覆蓋率。2024年度，公司分別在青島、鄭州新增了母嬰室，以期幫助女性員工更方便地進行嬰兒護理工作，為女性員工提供更友好、更包容的工作環(huán)境，推動性別平等和多樣性在工作場所的實現(xiàn)。

按照公司規(guī)定，每年三月八日全體女職工帶薪休假半天，并為女職工舉辦豐富多彩的活動。

困難員工幫扶

華測檢測積極組織對困難員工的幫扶與關愛，并于本年度幫扶1名困難員工。上海某員工因發(fā)生嚴重交通事故，面臨截肢的風險。華測集團上海公司積極組織募捐活動，以幫助員工解決其難以承擔的手術費用。與此同時，集團為該名員工及家屬提供各種關懷，傳遞溫暖。

員工資源小組

報告期內，我們針對不同國籍員工及殘障人士設立了專門的員工資源小組（ERG），為其提供交流平臺、資源支持與個性化服務。通過這些小組，我們不僅加強了員工之間的溝通與理解，還為其職業(yè)發(fā)展提供了有力支持，確保每位員工都能在公司獲得尊重與成長機會。未來，我們將繼續(xù)深化多元共融實踐，為員工打造更加包容、溫暖的工作環(huán)境。